那些沉迷于内部广告的品牌或许应该考虑他们(不一定更健康)的内部工作文化最终英國電話號碼列表会如何破坏这种新型工作。 根据 Oystercatchers 和Campaign最近在英国进行的一项研究,内部机构的工作文化远不如传统机构健康。 报告所依据的健康指数(或“健康评分”)确英國電話號碼列表定高于 20% 的数字反映了机构中不健康的工作文化(而如果百分比大于 20%,则从逻辑上看,阅读更积极)。 一般而言,本研究中放大镜下的广告专业人士的平均健康指数(从雇主文化的角度来看)为19%。
然而,当剖析这个百分比以分别评估经典机构和内部机构的福利时,后者显然会失败。在代理英國電話號碼列表机构中,最经典的方面是“健康评分”为 15%,因此属于健康性质。 相比之下,在内部机构中,该指数增加到 32%(将这种类型的组织明显置于健康的门槛之外)。 传统机构的工作文化比内部机构更健康 内部机构工作人员最常发出的哀叹是孤岛(这极大地阻碍了工作流程)、等级制度、短期主义和官僚主义。 这些担忧(最常动摇内部代理专业人员士气的担忧)有可 英國電話號碼列表 能掩盖内部广告的主要优势:对品牌的更深入了解、成本效率、严格的数据监督、和敏捷。 这项调查的结果与美国全国广告商协会(ANA)去年发布的一份报告的结论一致。根据这项研究,63% 的营销人员承认难以将内部机构的人才保持在(创意)能量的最佳水平。
44% 的此类机构还表示,他们在吸引顶级人才进入其领域时英國電話號碼列表遇到了主要障碍。 Oystercatchers and Campaign 报告显英國電話號碼列表示,员工的期望和个人价值观越多地反映在他们每天在工作场所看到的东西中,他们所服务的组织的文化通常就越健康。
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